В этой статье:
Некоторые школьники хотят иметь больше средств, чем им выделяют родители на карманные расходы. Одна из возможностей сделать это – устроиться на работу или летнюю подработку. Чаще всего подростки занимаются трудоустройством в летний период, однако некоторые стремятся иметь заработок круглый год. В этой статье рассмотрим условия и особенности трудоустройства несовершеннолетних разные периоды года.
С какого возраста можно пойти работать школьнику
Первый вопрос, интересующий школьника, устраивающегося на работу – «А с какого возраста меня могут взять?»
Конечно, многое зависит от условий и вида трудовой деятельности, однако, согласно трудовому законодательству РФ, с согласия родителей подросток может работать с четырнадцати лет. Начиная с шестнадцати, письменное разрешение родителей при устройстве на работу или подработку несовершеннолетнего уже не требуется.
Конечно, иногда и тринадцатилетние подростки хотят трудоустраиваться, для них тоже существует ряд работ, на которые их допустимо приглашать, их мы рассмотрим ниже.
Условия работы для несовершеннолетних
По трудовому законодательству к работам, на которые можно принимать подростков, есть ряд требований.
- Труд не должен быть тяжелым и представлять опасность для жизни и здоровья. Работодатель отвечает за безопасность несовершеннолетнего сотрудника.
- Трудоустройство не может мешать получению образования. Следовательно, если школьник работает не только летом, но и в течение учебного года, работодатель должен организовать его рабочий день так, чтобы подросток мог присутствовать на уроках, или же предоставить ему отпуск.
- Продолжительность рабочего дня не может превышать установленное законом количество часов с учетом возраста сотрудника.
- В остальном условия работы несовершеннолетних регулируется так же, как и для остальных работников.
Продолжительность рабочего дня
Количество часов в день, которое несовершеннолетним можно проводить на работе, будет изменяться в зависимости от возраста. Так, продолжительность рабочего дня летом для школьников четырнадцати-пятнадцати лет – не более 5 часов, а шестнадцати-семнадцати лет – не более 7. Во время учебного года он сокращается соответственно до 2,5 и 4 часов. Несовершеннолетние до тринадцати лет включительно могут приниматься только на творческие работы, например, в театр или кино, и продолжительность их рабочего дня не может препятствовать их нормальному развитию.
Организация рабочего дня
Рабочий день несовершеннолетних сотрудников организуется с опорой на трудовое законодательство РФ и с учетом особенностей условий трудоустройства в зависимости от возраста. В течение всего рабочего времени жизнь и здоровье подростка должны быть в безопасности, то есть работодатель не может давать физически трудновыполнимые задания, например, переносить тяжести. Также несовершеннолетним, как и остальным сотрудникам, в течение дня должен предоставляться перерыв, продолжительность которого не включена в рабочее время.
Отпуск
Как и все сотрудники, подростки имеют право на оплачиваемый отпуск. Его продолжительность для несовершеннолетних – 31 календарный день. Кроме того, работодатель обязан предоставлять школьникам и студентам колледжей отпуск за свой счет на время обучения или сдачи экзаменов.
На какую работу запрещено брать несовершеннолетних
Исходя из требований, предъявляемых к трудовой деятельности несовершеннолетних, можно сформировать стоп-лист работ, на которые подростка принять не могут ни при каких обстоятельствах.
- Опасные и вредные работы. Подросток не может устроиться в шахты, на стройку, в химическую лабораторию, ему нельзя иметь дело с опасными препаратами, радиоактивными веществами и т.д.
- Деятельность, мешающая учебе. Так, подросток не может устраиваться на работу с вахтовым графиком, потому что ему придется пропускать целый день в школе.
- Деятельность, требующая больше времени, чем подросток может работать. Так, школьник не может трудиться посуточно даже летом, когда нет уроков, потому что по закону его рабочий день длится несколько часов.
- Работа, условия которой противоречат Трудовому кодексу РФ. На подобные места не могут принимать в принципе никого, не только несовершеннолетних.
Зачем устраиваться официально
Иногда у школьников и их родителей появляется соблазн трудоустроиться не официально, а «по договоренности», например, если школьник хочет работать в месте, куда его не могут принять по закону, потому что учащийся еще не достиг нужного возраста или подростка хотят взять на работу друзья семьи. На самом деле, такой вариант является крайне нежелательным, а иногда даже небезопасным. На то есть три причины.
- Это незаконно. Дело в том, что каждый трудоустроенный человек должен платить подоходный налог. Это касается и подростков. Если школьник работает неофициально и получает зарплату, то налоги он не платит, а значит, его доходы являются нелегальными.
- Ребенку могут предложить не ту работу, которую он ожидал. Если неофициально принятого на работу несовершеннолетнего заставят осуществлять деятельность, причиняющую вред здоровью или противоречащую закону, ему будет трудно это доказать.
- Подросток не сможет защитить свои права. Если трудовые обязанности и заработная плата не прописаны, то школьник может попасть в неприятную ситуацию – проработать весь день и не получить ничего, потому что работодатель скажет: «Я вас не знаю, мы не заключали договор, вы у нас не работаете».
Что делать, если родители против
Иногда бывает так, что подросток хочет начать трудовую деятельность, а родители возражают. Возникает вопрос: можно ли пойти на работу без одобрения родителей?
Ответ простой: для несовершеннолетних от шестнадцати лет и старше разрешения родителей на трудоустройство не требуется, до этого времени подросток не может работать без письменного разрешения родителей или опекунов.
Как избежать обмана
Существует риск, что недобросовестный работодатель захочет воспользоваться неопытностью подростка и предложит труд, нарушающий права юного работника. Чтобы избежать этой ситуации, стоит придерживаться нескольких правил.
- Устраиваться строго официально. Не стоит соглашаться на сомнительное предложение работать без трудового договора.
- Если есть возможность, проверять вакансию через сервисы по трудоустройству. Как правило, там можно найти информацию о том, насколько проверенный и надежный тот или иной работодатель.
- Проверять информацию о вакансии на сайте в интернете. Суть обязанностей, условий и желательно заработной платы должна быть четко изложена, подростку необходимо понимать, чем он будет заниматься и какие деньги получит на выходе.
Где искать первую работу
Главный вопрос несовершеннолетних, впервые столкнувшихся с поиском работы: «Где ее искать?»
На помощь придут сервисы по поиску работы, например:
Такие сервисы помогают настроить подобрать вакансии по заданным требованиям. Например, можно искать работу только в Москве или в другом конкретном городе, удаленную или, наоборот, требующую личного присутствия, с определенной зарплатой и т.д.